A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók szabadságának kiadásával kapcsolatos szabályok és problémák
Az e-learning képzés célja, hogy áttekinthető, gyakorlatorientált formában bemutassa a Púétv. szabadságra vonatkozó rendelkezéseit, és végigvezesse az intézményvezetőket a helyes eljárásokon.
A kurzus során részletesen kitérünk:
-
a szabadság kiszámításának jogszabályi alapjaira,
-
a különböző szabadságtípusok (alapszabadság, szülői, apasági, pótszabadság) gyakorlati kezelésére,
-
a szabadság kiadásának munkáltatói felelősségére,
-
a leggyakrabban előforduló hibákra és azok elkerülésére,
-
valamint a jogszerű adminisztrációs és dokumentációs követelményekre.
Fejezetek
A Pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) bevezetésével jelentős mértékben megváltoztak a pedagógusok és a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak szabadságával kapcsolatos szabályok.
A most következő részben a munkáltatók és a foglalkoztatottak mintákat találnak a cikk e fejezetében tárgyalt szabadság-típusok igénybevétele érdekében benyújtható kérelmekre. Fontos, hogy a szabadság iránti kérelmet – különösen a pótszabadságokra vonatkozó kéréseket – mindig írásban nyújtsuk be a munkáltató számára, és a kérelem átvételét a munkáltató aláírásával és a dátum feltüntetésével igazoljuk.
A foglalkoztatási jogviszony megszűnése mindig különös figyelmet igényel a szabadságok elszámolása szempontjából. Legyen szó nyugdíjba vonuló pedagógusról, lemondást benyújtó munkavállalóról vagy áthelyezéssel másik intézménybe kerülő dolgozóról, a munkáltatónak minden esetben pontosan meg kell határoznia, hány nap szabadság illeti meg az érintettet a jogviszony megszűnésének napjáig. Ebben a fejezetben bemutatjuk az időarányos szabadság meghatározásának és kiadásának helyes módját, konkrét példákkal, jogszabályi hivatkozásokkal és gyakorlati tanácsokkal kiegészítve.
A gyermek születése és gondozása időszakában a pedagógusok és más köznevelési foglalkoztatottak szabadságának kiszámítása különösen összetett feladat. Ilyenkor ugyanis nemcsak a szülési szabadság, hanem a fizetés nélküli szabadság első hat hónapja is munkában töltött időnek minősül, amelyre szabadság jár. A gondos előzetes tervezés elengedhetetlen, mert a több éven át tartó fizetés nélküli szabadság ideje alatt jelentős mennyiségű szabadság halmozódhat fel, ami a visszatéréskor akár hónapokra kitolhatja a tényleges munkába állást. Ebben a fejezetben bemutatjuk, hogyan kell ezeket az időszakokat helyesen kezelni és kiszámítani a Púétv. alapján.
A szabadság kiadásának gyakorlata a köznevelési intézményekben számos félreértés és jogsértés forrása lehet. Ebben a fejezetben a leggyakoribb problémás helyzeteket vesszük sorra: a szabadság kiadásának munkáltatói felelősségét, a felhalmozott szabadságok kezelését, a felmentési időre és részmunkaidőre vonatkozó szabályokat, valamint a gyermekek után járó pótszabadság és az iskolai szünetekhez igazodó szabadságtervezés kérdéseit.