Jógyakorlat centrum
A Jógyakorlat Centrum gyakorlati megoldásokat és bevált intézményi példákat mutat be a mindennapi működéshez. Itt olyan kipróbált eljárásokat, szervezési megoldásokat és módszereket talál, amelyek más intézményekben már eredményesen működnek.
Bérkompenzáció gyesen lévőnek
Jogosult-e pedagógus-bérkompenzációra a gyesen lévő kolléga?
Bérkompenzáció több munkáltató esetén
Ki fizeti a bérkompenzációt a pedagógusnak, ha több munkáltatója van?
Tábor lebonyolításáért járó díjazás
Külföldön megvalósuló táborozásért jár-e a pedagógusoknak rendkívüli munkavégzésért járó díjazás?
Jutalom nem folyamatos jogviszonynál
Jár-e a köznevelési foglalkoztatotti jutalom nem folyamatos jogviszonynál?
Jutalom kifizetése
A köznevelési foglalkoztatói jutalom kifizetésének van-e valami időbeli korlátja? Illetve, ha késve kerül kifizetésre, akkor van-e valami szankciója a késedelmes kifizetésnek?
Szabadságengedély nyomtatvány alkalmazása
Kötelező-e alkalmazni a pedagógusok és technikai dolgozók szabadságának kiadásakor a „szabadságengedély” nevű szigorú számadású nyomtatványt? Amennyiben nem, mi a kötelezően alkalmazandó nyomtatvány, amely egy munkaügyi ellenőrzésnél is megállja a helyét?
Egyházi fenntartó kiegészítő normatívája
A helyi egyházközség több intézménynek fenntartója. Az egyházi köznevelési kiegészítő támogatást a fenntartó kapja meg az egyenlegrendezés után. Átcsoportosíthatja-e a fenntartó ezt az összeget az intézményei között? Azaz, hogy nem tanuló létszám-arányosan „adja tovább” az intézményeinek, hanem egyik vagy másik intézményre költi. Köteles-e a fenntartó az adott intézmény diákjai után kapott összeget az adott intézménynek továbbadni?
Iskolatitkár besorolása
Be kell-e sorolnom pedagógus munkakörbe az iskolatitkári pozícióba felveendő foglalkoztatottat, ha van szociálpedagógus végzettsége, a munkakörhöz előírt végzettség szerint elég csak a középfokú végzettség?
Teljesítményértékelésen alapuló illetményemelés
A teljesítményértékelésen kapott értékeléshez kötődő illetményemelés végleges, nem levehető később, vagy az új tanévi értékelés ezt módosíthatja: csökkenthető, elvehető?
Teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés
A 2025. szeptember 20-ig kiküldésre kerülő kinevezésmódosításokban szereplő teljesítményértékelésen alapuló illetményeltérítés köthető a következő tanévi időszakhoz? A 2026-ban ezt lehet csökkenteni, ha a foglalkoztatott értékelése nem éri el az előző évet, vagy elvenni, ha átlag alatti?